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童工年齡標(biāo)準(zhǔn)和處罰是什么?

我國(guó)規(guī)定童工的年齡是十六周歲，用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿(mǎn)十六周歲的未成年人工作的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

勞動(dòng)法雇傭未滿(mǎn)十八歲怎么處理?

雇傭未滿(mǎn)18歲處罰如下：

1、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;

2、情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照刑法定罪處罰違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;

4、情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。